PHK besar-besaran: ribuan karyawan Azovelectrostal akan kehilangan pekerjaan dalam dua bulan

Harmoni

“Kembali pada bulan Maret, kami dikirim ke 2/3. Sekarang kami telah diberitahu bahwa kami dipaksa untuk memotong semua orang, ”kata seorang karyawan pabrik.

“Kami ditawari untuk pergi sekarang atas kehendak sendiri atau menunggu pengurangan dalam 2 bulan. Sebagian besar memutuskan untuk menunggu, ”tambah karyawan perusahaan..

Dia juga mencatat bahwa pekerja belum dibayar upah sejak Maret..

Satu-satunya cara untuk menyelamatkan pekerjaan di pabrik adalah pesanan produk yang tidak terduga. Namun, pesanan utama di Azovelektrostal datang dari luar negeri, oleh karena itu, dalam keadaan saat ini, karyawan tidak harus bergantung pada ini..

Menurut informasi di situs web resmi, Azovelectrostal mengkhususkan diri dalam produksi penempaan dan ingot pipa, terus menerus membuang billet, coran mobil besar dan kecil, coran berbentuk untuk teknik berat, energi dan transportasi, metalurgi, pertambangan dan industri lainnya di Ukraina. Secara total, pabrik mempekerjakan 6,5 ribu karyawan.

Bulanan setelah dua bulan

Komentar Pengguna

2 minggu setelah kelahiran dimulai))) yaitu, 1,5 bulan setelah kelahiran

Saya memilikinya

Halo! Pengguna yang terhormat, sayangnya, entri Anda tidak sesuai dengan tema komunitas "Kesulitan pertama, kegembiraan". Harap transfer topik ke komunitas "Kesehatan Orang Tua" (https://www.baby.ru/community/126276/). Petunjuk: pilih dan salin isi entri, buka komunitas yang diperlukan dan klik "Tulis", tempel teks yang disalin, tulis judul, tunjukkan bagian dan simpan. Komentar tidak disimpan selama migrasi.

Terima kasih sebelumnya atas pengertian Anda! Hormat kami, Asisten Moderator (Oksana).

Ya ada satu. Tepat 2 bulan, seperti jarum jam.

Apakah bayi itu makan seperti sebelumnya? Tidak gugup di dekat dada?

Ya, semuanya baik-baik saja. Dengan yang tertua dalam 4 bulan datang. Hingga 1,3 helms.

Kali kedua tidak aman: 7 alasan untuk menstruasi berulang dalam satu bulan

Hari-hari kritis sebulan sekali, tentu saja, kadang-kadang menjengkelkan, tetapi apa yang dapat dilakukan tentang mereka... Tetapi jika mereka datang untuk kedua kalinya, mungkin ada beberapa alasan. Misalnya, Anda tiba-tiba mengalami siklus pendek (dari 21 hari). Atau sesuatu yang lebih serius terjadi. Berikut adalah penyebab utama seringnya perdarahan. Dan ingat: bagaimanapun juga, jika sesuatu terasa aneh bagi Anda, pergilah ke dokter!

1. Anda lupa minum pil

Ya, sangat kontrasepsi. Atau, misalnya, pada waktunya untuk melakukan injeksi atau mengganti tambalan. Jika ini masalahnya, maka Anda tidak perlu khawatir tentang sekresi: ini adalah reaksi tubuh terhadap perubahan tajam dalam tingkat hormon. Baca instruksi untuk mengetahui apakah diperlukan perlindungan tambahan... dan atur pengingat pada semua perangkat.

2. Apakah Anda hamil

Dalam kebanyakan kasus, kondisi ini berarti tidak adanya menstruasi. Tetapi beberapa wanita masih memiliki debit pada trimester pertama. Mereka dapat disebabkan, misalnya, oleh aktivitas fisik yang parah atau masalah dengan janin. Jadi untuk memulai lakukan tes, dan kemudian - sesuai dengan situasi.

Dalam dua bulan, mata uang akan dibutuhkan. Apa yang harus dilakukan?

  • Kata kunci:
  • Euro,
  • Butuh mata uang

Apakah Anda mengerti apa itu lindung nilai??
Hedging adalah penghindaran risiko.
Jika Anda mengajukan pertanyaan dari seri:
Saya tidak ingin kalah, katakan di mana arahnya?
Kemudian Anda mencoba berspekulasi. Eja benda dengan nama mereka!
Spekulasi tidak buruk dan tidak baik. Saya berbicara tanpa harga. Tetapi esensi dari pertanyaan tergantung pada definisi ini..

Jika bisnis memerlukan prosedur untuk menetapkan harga rubel untuk peralatan - ini adalah penghindaran risiko.
Maka Anda perlu mengajukan pertanyaan lain..
Misalnya, bank tidak menerbitkan batas kredit sampai risiko mata uang dihapus. Maka tidak ada yang perlu ditanyakan.
Opsi kedua: tugasnya adalah merencanakan kurva profitabilitas perusahaan dalam fluktuasi yang diberikan.
Maka pertama-tama kita harus menentukan batas fluktuasi dan dari sini kita mengetahui bagian apa yang harus diperbaiki dalam mata uang.
Ada pertanyaan lain: dana apa yang siap dibekukan (menarik diri dari bisnis hari ini) dan apakah itu sepadan.
Lindung nilai adalah ilmu..
Namun, spekulasi juga. =)

Terimakasih semuanya! Sebagai tong kotoran dicelupkan)))

Saya jelaskan: Peralatan dipesan untuk perusahaan yang ada. Itu dibeli untuk uang (non-kredit) sendiri. Saya tidak dan tidak terlibat dalam spekulasi mata uang.

Tahun lalu lindung nilai pada 5-6% selama 3 bulan dan tidak pernah menggunakannya, karena pada saat membeli mata uang kursnya lebih rendah.

Analisis biaya minyak, geopolitik, suku bunga Fed, dll. tidak ada pengalaman dan peluang.

Saya seorang pria produksi. Saya bekerja di rubel.

Apa risiko yang Anda bicarakan: peralatan akan menelan biaya 20 atau 40 juta rubel. Telan, tetapi apakah ada gunanya!

Oleh karena itu, pertanyaan dalam judul topik?

Roman Makov, jadi beberapa pertanyaan aneh.
Apakah Anda memiliki risiko mata uang? ada.
Penting? Penting.
Lalu apa yang bisa diragukan tentang lindung nilai atau tidak? Secara alami lindung nilai. Dan selalu dan dalam situasi apa pun.

Tidak ada pertanyaan.

Apakah Anda ingin PERNAH KEHILANGAN di pagar?! Kemudian ke negara Anda di piramida Mavrodi yang tidak runtuh, dapatkan PAMM dan unicorn ajaib.

Pertanyaan konstruktif: bagaimana membuat pagar lebih murah. Masuk akal untuk berdiskusi, ya. Di atas Anda sudah mengisyaratkan tentang desain opsional.

Dua bulan adalah berapa hari?

Saya membuat perintah pemberhentian untuk mengurangi. Pemberitahuan itu disampaikan pada 25 Februari 2009. Ketika dua bulan kedaluwarsa, tanggal berapa pun Anda dipecat?

1 bulan - 30 hari, 2 bulan - 60 hari

Saya akan memecat pada tanggal 25 April, atau tanggal lainnya nanti

Saya mengerti bahwa ini adalah wedging, yah, saya memikirkannya, menilai dengan 30 hari, maka dianggap +60, ini adalah satu tanggal (27 April), jika dari tanggal ke tanggal, maka tanggal pemberhentian berbeda (25 April). Ini lobak.

selama DUA bulan - ini tidak sepenuhnya SETELAH dua bulan

melakukan pemecatan setelah 61 hari (hari pemecatan) dan Anda akan benar.

Anda hanya perlu mengingat tentang Pasal 14 - menghitung jadwal. Dalam hal ini, periode 2 BULAN berakhir pada tanggal 25 April.

Sabrina, Anda benar-benar membantu, terima kasih. Saya belum membaca artikel ini.

Betapa anehnya Anda memotong. Tanggal pemecatan Anda harus minimal 3 dokumen:

1 dalam pemberitahuan

2 di tabel kepegawaian baru (yaitu tanggal masuknya staf baru setelah tanggal pemecatan)

3 dalam urutan pengurangan perusahaan.

Pemberitahuan dapat ditulis dan selama tiga bulan, yang utama adalah bahwa setidaknya dua bulan, jika Anda memiliki tepat 2 bulan, maka tanggal pemberhentian adalah 26 April.

MASYARAKAT DENGAN KEWAJIBAN TERBATAS "MUSIM DINGIN"

Alamat: st. Profsoyuznaya, 58, gedung 3, kantor 24, Moskow, 117339
tel. (495) 128 93 65, faks (495) 128 93 66
www.zima.ru, email: [email protected]
OKPO 28170373,
TIMAH 7727826724, KPP 772701001,
OGRN 1027630927286

25 Januari 2007 No. 3 kepada Sekretaris Departemen Penjualan
Moskwa ke Ny. N.I. Simonova


Natalya Igorevna yang terhormat!

Pemberitahuan ini memberi tahu Anda bahwa sehubungan dengan pengurangan staf LLC Zima, posisi Anda sebagai sekretaris departemen penjualan akan berkurang dan Anda akan diberhentikan sesuai dengan paragraf 2 bagian satu dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari terakhir pekerjaan Anda di Zima LLC adalah 2 April 2007.


Direktur Jenderal _____________________ D. V. Orekhovsky


Disajikan oleh:
____ Januari 2007 ______________________ N.I. Simonova

Kudrin memperingatkan tentang dampak krisis tahap selanjutnya pada bank

Puncak krisis yang disebabkan oleh pandemi infeksi coronavirus COVID-19 belum tercapai, kesulitan bagi perusahaan yang terkena dampak penurunan permintaan akan meningkat, dan setelah sekitar dua bulan "hutang buruk" mereka akan menjadi masalah bank. Hal ini dinyatakan dalam sebuah wawancara dengan RBC oleh Ketua Kamar Akun Alexei Kudrin.

“Tahap selanjutnya dari krisis akan mempengaruhi bank. Mungkin tidak sampai sejauh itu, tetapi kemungkinan besar hal ini tidak dapat dihindari, ”Kudrin percaya.

Menjawab pertanyaan kapan saatnya akan tiba ketika bank perlu diselamatkan, kepala Kamar Rekening mengatakan bahwa ini akan terjadi dalam waktu enam bulan. "Dalam tiga bulan. Dalam enam, sepenuhnya, ”kata Kudrin, tidak termasuk kemungkinan bahwa bank perlu menambah modal.

Kepala Kamar Rekening mencatat bahwa Bank Sentral telah menanggapi apa yang terjadi, menolak untuk meminta bank dengan cepat menambah cadangan atas hutang usaha kecil dan menengah dan individu.

"Ini adalah akumulasi risiko, tetapi Bank Sentral percaya bahwa ia memiliki kekuatan yang cukup untuk mendukung bank-bank ini," jelas Kudrin. Menurut dia, ketentuan pembayaran yang ditangguhkan dan restrukturisasi pinjaman meningkatkan risiko dalam sistem perbankan, tetapi tidak mungkin bahwa risiko ini akan lebih kuat daripada selama krisis 2008-2009 atau pada 2014.

Kudrin juga mengingat kemungkinan menggunakan dalam perang melawan krisis 30 triliun rubel yang ada di bank-bank Rusia pada rekening dan simpanan individu. Menurut kepala Kamar Rekening, sebagian dari dana ini dapat dikumpulkan oleh negara sebagai bagian dari pinjaman domestik..

“Mereka, tentu saja, tidak hanya berbohong. Mereka digunakan oleh bank dalam bentuk pinjaman yang bermanfaat bagi perekonomian. Sekarang ekonomi tidak akan mengkonsumsi pinjaman dalam volume seperti itu. Oleh karena itu, saya pikir bank akan mencari sumber investasi berbunga yang lebih andal. Untuk periode krisis, saya pikir manuver seperti itu sangat dibenarkan, ”kata Kudrin.

Menurutnya, perekonomian sekarang perlu "menambah uang" juga dengan melonggarkan kebijakan moneter dan keuangan Bank Sentral dan menggunakan dana National Wealth Fund (NWF).

“Untuk memiliki lebih banyak likuiditas. Oleh karena itu, minimum 7% [PDB] harus berupa paket dukungan, SWF dan pinjaman pasar sambil melonggarkan kebijakan moneter regulator. NWF terbuka - perlu. Dengan rapi. Kira-kira seimbang dengan pinjaman, ”Kudrin yakin.

Sebelumnya, kepala Kamar Akun mengatakan bahwa langkah-langkah yang sudah diumumkan oleh pemerintah Rusia untuk mendukung perekonomian melebihi 5% dari PDB, tetapi ini tidak cukup.

Setelah dua bulan

Saya punya teman yang telah terlibat dalam memasok produk-produk industri mobil Amerika dan pembangunan kapal pesiar ke Rusia, yang berspesialisasi terutama dalam mobil dan kapal yang tidak dikirim ke Rusia melalui dealer resmi. Mereka juga mengimpor suku cadang, komponen dan aksesori lainnya. Wadah utuh.

Artinya, mereka mengirimkan secara legal, impor dan bea cukai, membayar semua pajak sepenuhnya, tetapi dealer resmi tidak mengirimkan mobil-mobil tersebut ke Rusia.

Misalnya, di Rusia ada dealer Chrysler dan Dodge, tetapi model Dodge RAM, dalam modifikasi apa pun, tidak disuplai ke Rusia.

Pada bulan Juli 2011, dengan bantuan teman-teman ini, sebuah truk pickup baru diperkenalkan untuk saya, langsung dari pabrik Chrysler di Detroit, tempat truk itu dibangun sesuai dengan spesifikasi saya dan pesanan yang saya buat di Internet menggunakan situs web Chrysler Dodge ". Pesanan selesai dalam beberapa bulan..

Untuk bea cukai penuh dari Dodge RAM 3500 Laremie Mega Cab baru, saya membayar satu juta rubel pajak.

Penjualan tumbuh, perusahaan mereka berkembang, klub mobil berkembang di sekitar cerita ini. Orang memesan dari Amerika dan kapal pesiar, dan kapal bermotor besar, dan modul perumahan di atas roda... dan lagi suku cadang, komponen, dan aksesori.

Teman-teman saya mendapat uang, pelanggan menerima barang yang dikirim ke rumah mereka, sangat puas, dan negara memotong pajak dengan kecepatan gila dalam volume raksasa.

Selama beberapa bulan terakhir, impor dan penjualan mobil semacam itu dari Amerika telah turun sebesar 95%. Impor dan penjualan suku cadang dan aksesoris menurun 60%. Ini penilaian mereka, bukan milikku.

Substitusi impor jenis "setara" "UAZ-Patriot" tidak akan terjadi. Hanya ada perdagangan lamban di pasar sekunder mobil yang sudah diimpor, di dalam Rusia.

Saya tidak tahu apa yang dipikirkan para ekonom, memprediksi penurunan PDB dari 2 hingga 5% tahun ini. Para ekonom ini perlu membuka pabrik untuk memproduksi kacamata berwarna merah - mungkin membuat dan menjual kacamata seperti itu akan lebih baik bagi mereka daripada memperkirakan angka-angka spesifik untuk penurunan ekonomi di Rusia pada 2015. Apakah mereka membuat prediksi untuk Putin, yang ingin melihat banci lain di ayahnya??

Lihatlah sekeliling! Apakah kamu buta??

Dalam dua atau tiga bulan, Depresi Hebat akan tiba di sini, bersama dengan serangkaian wanprestasi atas utang perusahaan dan runtuhnya sistem perbankan..

Begitu semuanya berhenti dan runtuh, anggaran Rusia akan berhenti menerima pendapatan pajak dari basis pajak yang menyempit tajam, defisit anggaran yang mengerikan akan muncul, disertai dengan gelombang baru devaluasi.

Kewajiban sosial di daerah tidak akan terpenuhi, perusahaan pembentuk kota akan bangkrut, dan penduduk kota industri tunggal akan turun ke jalan ketika kulkas mengalahkan TV. Memang, di kota-kota industri tunggal, keduanya bekerja mono dan gaji mono. Tidak ada alternatif. Pilih: TV atau kulkas. Dan jika itu adalah kulkas, itu adalah Pikalevo, hanya ribuan, di setiap kilometer dari negara kita yang luas.

Depresi Hebat di bawah rashist Rusia yang beracun di bawah sanksi Putin adalah campuran eksplosif yang belum pernah diuji oleh para ekonom, pemodal, ilmuwan politik, sosiolog atau psikiater. Dan Anda harus menguji: ini adalah kehendak Putin, mendorong Rusia ke Depresi Hebat di satu negara.

Setiap penduduk Rusia harus meminum cawan ini sampai ke dasar, sementara para penipu-perampas kekuasaan secara ilegal bekerja setiap hari untuk menghancurkan ekonomi negara dan negara itu sendiri.

Apakah kode kesehatan hijau? Wuhan setelah dua bulan karantina

Hingga saat ini, jumlah kasus di Wuhan telah melebihi 50 ribu, lebih dari 2,5 ribu telah meninggal. Namun demikian, puncak penyakit di sana telah berlalu, peningkatan harian dalam jumlah kasus selama beberapa hari adalah nol, pihak berwenang memberi lampu hijau untuk dimulainya kembali perusahaan secara bertahap, dan mereka yang memilih untuk mengungsi dari Wuhan sudah bermimpi untuk kembali.

Sejak berjangkitnya epidemi koronavirus, Wuhan telah menangguhkan bisnis lokal untuk mengurangi pergerakan orang di sekitar kota dan memperlambat penyebaran infeksi. Tindakan pembatasan memengaruhi semua orang kecuali mereka yang terlibat langsung dalam “garis depan” melawan penyakit. Penduduk lokal benar-benar dikurung di rumah, mereka tidak diizinkan pergi ke luar, bahkan untuk membeli bahan makanan: toko mengirimkan makanan ke rumah mereka. Taman bermain dan jalan-jalan kosong, menurut saksi mata, metropolis berubah menjadi kota hantu.

Beberapa media menyebut tindakan semacam itu "kasar" dan "kejam." Namun, mereka sudah membuahkan hasil: menurut statistik resmi, pada 19 Maret di Wuhan, untuk pertama kalinya dalam sehari, tidak ada satu pun kasus baru infeksi virus corona yang terdeteksi. Keuntungan nol menjanjikan berlangsung tiga hari berturut-turut.

Malu malu-malu

Pekan lalu, pemerintah provinsi Hubei mengeluarkan pernyataan yang menurutnya perusahaan Wuhan dapat melanjutkan operasi pada 21 Maret. Pengecualiannya adalah perusahaan dari "daftar negatif" - mereka yang berfungsi normal melibatkan banyak orang. Jadi, bioskop, toko buku, bar, pusat kebugaran, kafe dan restoran, pemandian umum, kafe internet, salon kecantikan, lembaga pendidikan, bar karaoke tidak dapat mulai bekerja sebelum akhir epidemi dan urutan yang relevan dari otoritas lokal.

"Sejauh ini, tampaknya tidak ada yang berfungsi di kota selain rumah sakit," Stanislav Rusia, yang belajar di Universitas Ekonomi dan Hukum di Wuhan, Universitas Zhongnan, mengatakan kepada TASS melalui telepon, yang mengkhususkan diri dalam hubungan internasional. Pemuda itu masih di kota, dia menolak untuk dievakuasi ke Rusia pada awal Februari.

"Transportasi umum, layanan taksi Wuhan belum kembali bekerja," katanya.

Kode Kesehatan

"Penduduk Wuhan mulai dilepaskan ke jalan. Untuk melakukan ini, cukup memiliki" kode kesehatan hijau, "lanjut Stanislav..

Kode Kesehatan adalah opsi khusus yang muncul di messenger WeChat China terhadap penyebaran virus. Untuk mendapatkan kode pribadi, Anda harus mendaftar dalam aplikasi, menunjukkan data pribadi Anda, nomor ID, dan memberikan informasi tentang pergerakan Anda selama dua minggu terakhir, setelah itu program akan menghitung apakah Anda telah berada di daerah berbahaya dan melakukan kontak dengan orang yang sakit..

Berdasarkan data yang diterima, aplikasi secara otomatis menghasilkan kode QR pribadi, yang dapat terdiri dari tiga warna: hijau (Anda tidak menimbulkan ancaman dan dapat dengan bebas bergerak di sepanjang jalan dan mengunjungi tempat-tempat umum), kuning (Anda perlu menghabiskan seminggu di rumah sebagai isolasi diri) dan merah ( Anda harus dikarantina dalam 14 hari).

Awalnya, sistem ini diperkenalkan di provinsi timur Zhejiang, tetapi kemudian menyebar ke wilayah lain RRC. Setiap hari kode diperbarui secara otomatis dan dapat berubah warnanya. Ketika mengunjungi tempat-tempat di Cina - apakah itu apotek, toko, pusat perbelanjaan atau metro - sekarang mereka sering meminta Anda untuk memindai kode QR: ini akan mengisi ulang sejarah perjalanan Anda dan akan diperhitungkan saat memperbarui "kode kesehatan" pribadi Anda..

"Banyak warga China yang berjalan di kampus universitas - penduduk di lingkungan tetangga," kata orang Rusia itu. "Ada orang tua di antara mereka yang berolahraga di jalan karena kebiasaan lama, masuk untuk berjalan dan umumnya terlihat cukup baik, jelas tidak takut wabah.".

Menurut Stanislav, "orang Cina di Wuhan - apakah mereka pegawai universitas, pekerja medis atau hanya orang yang lewat di jalan - pada umumnya merasa baik." "Sekarang mereka bisa keluar, cukup tunjukkan" kode kesehatan hijau, "jelasnya.

Pria muda itu mencatat bahwa orang asing belum memiliki kesempatan seperti itu: program Kode Kesehatan hanya memperhitungkan kartu identitas Cina dan tidak mengenali paspor asing. "Kami masih tidak diizinkan memasuki kampus universitas. Sejauh ini, mereka hanya diizinkan berjalan di situs di antara gedung asrama," tambah orang Rusia itu..

Anda mengemas

Menurut Stanislav, bidang logistik secara bertahap hidup kembali: sebulan yang lalu hanya satu layanan kurir yang bekerja di provinsi ini, ketika memesan barang di Internet, waktu pengiriman bukannya dua atau tiga hari biasanya mencapai beberapa minggu..

"Ada peningkatan dalam logistik. Tidak hanya layanan kurir Shunfeng China, tetapi juga [layanan pengiriman ekspres internasional] EMS mulai bekerja. Jika Anda memesan sesuatu, barang-barang di platform perdagangan Taobao (dimiliki oleh Grup Alibaba - sekitar TASS), lalu seorang pengantar barang tiba beberapa kali seminggu dan membawa barang-barang, "kata orang Rusia itu. "Benar, kamu harus mendapatkannya dengan cara yang agak tidak biasa: kurir hanya melempar bungkusan ke pagar, karena semua pintu masuk dan keluar dari kampus universitas ditutup. Dan terakhir kali dia melakukannya sama sekali tanpa meninggalkan mobil," tambahnya sambil tertawa,.

Menurut Kantor Pos Provinsi Hubei, layanan kurir kembali bekerja di Wuhan pada 21 Maret. Menurut rencana pihak berwenang, pada akhir bulan ini direncanakan untuk "menghidupkan kembali" sekitar 60% dari total industri, pada pertengahan April angkanya akan mencapai 90%.

Pihak berwenang mengatakan bahwa mulai minggu ini, penduduk Wuhan akan mulai menerima pesanan online mereka, tetapi masih dengan cara non-kontak: jika sebelumnya paket dikirim "ke pintu", sekarang mereka dibawa ke tempat yang ditentukan secara ketat untuk ini di wilayah kompleks perumahan. Hal ini dilakukan untuk menghindari kontak antara penerima dan kurir, yang berarti mengurangi risiko penyebaran coronavirus..

Belajar 2.0

Secara keseluruhan, seperti yang disarankan Stanislav, di Wuhan untuk orang asing, bantuan akan diberikan terakhir. "Ini terutama berlaku bagi siswa: universitas lebih aman daripada aman beberapa kali daripada membiarkan kita keluar dari wilayah, ke kota," dia tertawa.

Kehamilan adalah dua bulan

1.1. Ya, adalah mungkin untuk pulih, tetapi kemungkinan besar dalam proses peradilan. Fakta kehamilan selama bekerja itu penting. Pengadilan mendasarkan posisi mereka pada hal ini.

2.1. Dalam kasus Anda, saya pikir hanya melalui pengadilan dimungkinkan untuk menyelesaikan masalah ini, yang cukup bermasalah atau hanya di lembaga medis departemen Anda untuk menjalani semua prosedur yang diperlukan.

3.1. Dari pertanyaan itu muncul bahwa kontrak kerja akan diselesaikan dengan Anda, di mana kondisi untuk masa percobaan akan dimasukkan.

Dalam hal ini, kontrak kerja dapat diputus hanya dengan alasan yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja, daftar alasan tersebut lengkap.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 261 Kode Ketenagakerjaan, pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pengusaha dengan wanita hamil tidak diperbolehkan, dengan pengecualian kasus likuidasi organisasi atau pemutusan aktivitas oleh pengusaha individu.

Namun, untuk informasi Anda: sesuai dengan Seni. 70 dari Kode Tenaga Kerja Tes untuk pekerjaan untuk wanita hamil dan wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun tidak ditetapkan. Penyembunyian fakta kehamilan saat bekerja juga bukan merupakan dasar pemecatan.

3.2. Alasan penolakan seperti itu dalam Kode Buruh Rusia tidak disediakan. Sehingga tidak bisa menolak.

Seorang majikan dapat memindahkan Anda ke pekerjaan yang kurang dibayar hanya dengan persetujuan Anda atau dengan madu. indikasi. Jika dokter kandungan Anda tidak memberikan sertifikat untuk pekerjaan mudah, maka Anda harus diperingatkan tentang transfer ke tempat yang kurang dibayar, dan Anda dapat menuliskan transfernya. Seni. 254 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbunyi "Wanita hamil sesuai dengan pendapat medis dan setelah aplikasi mereka, standar produksi, standar layanan berkurang, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain, tidak termasuk efek dari faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan mereka sebelumnya." Itu Anda dapat meminta transfer sendiri, tetapi penghasilan Anda tetap harus dipertahankan.

5.1. Pernikahan sipil adalah pernikahan yang terdaftar di kantor pendaftaran. Ini disebut hidup bersama di dalam kamu. Kapan teman sekamar Anda punya kencan sebelumnya? Ini belum tentu kambuh. Tergantung pada beratnya artikel, artikel mana, dan kapan ada catatan kriminal. Tentukan pertanyaan Anda.

5.2. Dalam kasus Anda, kemungkinan besar hukuman nyata akan diberikan.
Karena dia sebelumnya dinyatakan bersalah.
Dan istilah tersebut akan tergantung pada keadaan kasus, karakteristik kepribadiannya, keadaan yang memberatkan dan meringankan..

5.3. pengunjung yang terhormat!
Jika kambuh, pernikahan tidak disimpulkan, tidak ada anak kecil dalam pemeliharaannya, maka istilah nyata mungkin
Semua yang terbaik, semoga berhasil.

5.4. Dalam kasus kambuh, sulit untuk menghitung hukuman yang ditangguhkan, dan menilai dari kerusakan, ia memiliki tanda-tanda yang memenuhi syarat, jelas bukan bagian 1, tetapi dalam kasus ini pengadilan sudah akan melanjutkan dari semua keadaan kasus pada masalah ini. Tentu saja Anda perlu berharap pengacara akan bekerja dengan baik..

6.1. Istri saya bekerja untuk perusahaan di bawah tiga kontrak: yang utama adalah 0,5 tarif dan dua tambahan 0,33, yang berjumlah 60.000 unit gaji. Sekarang dia dalam masa kehamilan yang tinggi, beberapa bulan tersisa sebelum dekrit, dan dua tambahan. mengakhiri kontrak, hanya menyisakan kepala sekolah pada tingkat 0,5, yang berjumlah 20.000 gaji. Apakah tindakan panduan ini [kutipan] [/ kutipan] valid
Anda perlu melihat kedua perjanjian ini untuk mempelajari kondisi mereka dan baru setelah itu Anda dapat menilai apakah manajemen secara hukum menghentikannya atau secara ilegal.

6.2. Yuri! Jika tidak ada alasan untuk mengakhiri kontrak ini sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, maka tindakan majikan tidak sah.

7.1. Berharap hukuman akan ditentukan oleh pengadilan berdasarkan pada semua keadaan kasus, tidak ada yang bisa memprediksi keputusan pengadilan. Anda lebih baik mencari pengacara yang baik untuk tangguh.

7.2. --- Halo, Pasal 162. Perampokan

[KUHP] [Bab 21] [Artikel 162]
1. Perampokan, yaitu serangan untuk mencuri properti orang lain, yang dilakukan dengan menggunakan kekerasan yang membahayakan jiwa atau kesehatan, atau dengan ancaman kekerasan seperti itu., -

akan dihukum oleh kerja paksa untuk jangka waktu hingga lima tahun atau penjara untuk jangka waktu hingga delapan tahun dengan denda dalam jumlah hingga lima ratus ribu rubel atau dalam jumlah upah atau penghasilan lain dari terpidana selama jangka waktu hingga tiga tahun atau tanpanya.

2. Perampokan yang dilakukan oleh sekelompok orang dalam konspirasi awal, serta dengan penggunaan senjata atau benda yang digunakan sebagai senjata, -

hukuman yang berlaku adalah perampasan kebebasan untuk jangka waktu tidak melebihi sepuluh tahun, dengan denda tidak melebihi satu juta rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga lima tahun, atau tanpa batasan kebebasan untuk jangka waktu tidak melebihi dua tahun.

8.1. Anda dapat mengajukan permohonan pembebasan bersyarat hanya setelah 2 bulan, karena setidaknya 6 bulan harus dilayani. Keadaan Anda pasti akan membantu. Mengumpulkan bukti.

8.2. Halo, Anna!
Ya, keadaan ini dapat memengaruhi putusan pengadilan tentang permohonan pembebasan bersyarat. Tetapi semua keadaan ini harus dikonfirmasi oleh dokumen (sertifikat dari rumah sakit, sertifikat dari tempat tinggal, dokumen yang mengkonfirmasi hubungan keluarga, dll.). Tetapi peran utama akan dimainkan oleh keadaan melayani hukuman (pekerjaan. Mendorong. Karakteristik positif, kurangnya hukuman, tidak adanya klaim yang beredar, dll.)

9.1. Itu tergantung pada apa yang Anda maksudkan. Jika periode ini termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata, ya. Jika Anda diharuskan membayar manfaat dari pekerjaan tidak diketahui, tergantung pada situasinya.

10.1. Ambil periode bekerja pada tahun 2014 dan sepenuhnya pada tahun 2015 dan bagi dengan 730.

11.1. Sayangnya, penolakan semacam itu mungkin terjadi. Oleh karena itu, saya menyarankan Anda untuk mencari pekerjaan di pusat pekerjaan yang diusulkan, maka seharusnya tidak ada penolakan.

12.1. Tergantung pada pendapat dokter dan kapabilitas majikan.

"Pasal 254. Transfer ke pekerjaan lain wanita hamil dan wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun

Sesuai dengan pendapat medis dan pada saat aplikasi mereka, wanita hamil dikurangi standar produksi, standar layanan, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain, tidak termasuk efek dari faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya.

Sebelum memberikan pekerjaan lain kepada wanita hamil, tidak termasuk efek dari faktor-faktor produksi yang merugikan, ia harus dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan penghasilan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan sebagai akibat dari ini dengan mengorbankan majikan.

Ketika melewati pemeriksaan apotik wajib di organisasi medis untuk wanita hamil, pendapatan rata-rata di tempat kerja dipertahankan.

Wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun, jika tidak mungkin melakukan pekerjaan sebelumnya, dipindahkan pada aplikasi mereka ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya sampai anak mencapai usia satu setengah tahun ".

Apa yang harus dilakukan jika Anda diberhentikan di tempat kerja

Petunjuk langkah demi langkah untuk meninggalkan pekerjaan

Selama tiga bulan sekarang saya belum melakukan apa-apa dan saya mendapatkan uang untuk itu. Bagi sebagian orang itu adalah mimpi, bagi saya itu adalah kebutuhan yang diperlukan.

Pada bulan September 2017, saya dan 20 rekan kerja saya menerima pemberitahuan tertulis tentang pengurangan staf yang akan datang. Saya mendengar bahwa pengurangan dilakukan selama pengurangan, tetapi kemudian saya masih tidak tahu yang mana.

Saya tidak terlalu malas untuk mengetahuinya, jadi selama tiga bulan setelah pengurangan pekerjaan, saya dibayar penuh, dan setelah itu - tunjangan pengangguran.

Semua menurut hukum

Peristiwa artikel ini didasarkan pada pengurangan hukum. Ini tidak selalu terjadi.

Terkadang majikan menggunakan pengurangan tersebut untuk mem-PHK karyawan tanpa alasan obyektif. Pada saat yang sama, mereka mengurangi satu posisi dan muncul dengan yang lain - secara formal baru, tetapi dengan tanggung jawab yang sama. Setelah itu, mereka hanya merekrut karyawan yang paling mereka sukai. Misalnya, wanita hamil, wanita yang sedang cuti hamil, atau ibu tunggal sering kali diberhentikan karena mereka tidak ingin membayar mereka bersalin atau mempekerjakan karyawan sementara di tempat mereka. Ini ilegal, dan jika sampai ke pengadilan, pengadilan biasanya memihak karyawan.

Dengan pengurangan hukum karyawan, itu juga terjadi dengan cara yang berbeda. Jika seorang karyawan menerima sebagian dari pendapatan dalam sebuah amplop, maka setelah mengurangi pembayaran, akan ada lebih sedikit gaji. Dan jika mereka tidak berhasil ke negara, maka ketika mereka memotongnya, mereka hanya mengucapkan selamat tinggal padanya dan tidak membayar.

Semua ini adalah topik untuk masing-masing artikel. Dalam kasus saya, gajinya lebih putih daripada salju, dan departemen sebenarnya dikurangi. Jika tidak, maka Anda harus bertindak berbeda.

Apa perbedaan dari PHK?

Pengurangan staf adalah proses di mana seorang karyawan diberhentikan dan posisinya dihapuskan. Jika selama pemecatan biasa, spesialis lain disewa untuk menggantikan karyawan, maka dengan pengurangan jumlah karyawan ini tidak akan berfungsi.

Perusahaan saya menutup seluruh departemen dan memperingatkan mereka tentang hal itu dua bulan sebelum PHK. Seminggu sebelum pengurangan, delapan rekan ditawari untuk pindah ke departemen baru. Beberapa karyawan diberi hak preemptive untuk meninggalkan tempat kerja, sementara yang lain tidak bisa dipecat sama sekali, bahkan dengan pengurangan staf. Saya tidak masuk ke nomor mereka. Sampai 20 November, saya bekerja seperti biasa dan bersiap untuk diberhentikan dengan pengurangan.

Setiap karyawan yang mengalami pengurangan harus memahami pemberitahuan tersebut. Jika karyawan tersebut sedang liburan atau cuti sakit, ia harus menandatangani dokumen ketika kembali bekerja

Fitur PHK untuk mengurangi

Ada beberapa kasus khusus ketika tidak mungkin mengurangi pekerja.

Pekerja cuti sakit. Anda tidak dapat memotong orang yang belum tutup cuti sakit.

Pemberhentian karyawan yang diberhentikan mengacu pada pemecatan atas inisiatif pemberi kerja. Memberhentikan seorang karyawan selama kecacatan sementara atas inisiatif majikan adalah dilarang, kecuali jika organisasi dilikuidasi.

Pekerja sedang berlibur. Situasi yang sama terjadi ketika seseorang sedang berlibur. Majikan tidak memiliki hak atas inisiatifnya sendiri untuk memecat karyawan selama masa liburan..

Warga senior. Undang-undang tidak menetapkan prosedur khusus untuk mengurangi pensiunan. Oleh karena itu, pemberhentian seorang pensiunan yang telah mengalami pengurangan dilaksanakan sesuai dengan prosedur standar: mereka mengeluarkan perintah pengurangan, memeriksa apakah ada larangan pemecatan atau hak pre-emptive untuk tetap pada staf, memberi tahu karyawan, pusat kerja dan serikat pekerja tentang pengurangan, menawarkan lowongan yang sesuai sebelum pemecatan.

Ada fitur penting mengenai pra-pensiunan - orang yang berusia kurang dari lima tahun sebelum pensiun. Jika pengurangan dilakukan untuk menyingkirkannya, ada tanggung jawab pidana: denda atau pekerjaan wajib.

Ibu besar atau lajang. Tidak ada larangan langsung atas pemecatan ibu besar atau ibu tunggal, tetapi perlu untuk memeriksa apakah ibu dengan banyak anak memiliki anak di bawah tiga tahun. Dan seorang ibu tunggal memiliki anak di bawah 14 atau anak cacat di bawah 18. Dalam kasus ini, karyawan tidak dapat dikurangi..

Jika anak-anak lebih besar, karyawan tersebut memiliki hak untuk mendapatkan cuti di tempat kerja. Misalnya, ketika posisi berkurang, tetapi posisi seperti itu bukan satu-satunya di departemen. Jika seorang ibu dengan banyak anak atau satu ibu tunggal memiliki produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama dengan pekerja lain dan, pada saat yang sama, memiliki dua atau lebih anak-anak bergantung, mereka harus meninggalkannya sendirian.

Combinators. Tidak ada prosedur khusus untuk menyusutkan pekerjaan paruh waktu. Seseorang dapat menggabungkan posisi di satu organisasi atau di organisasi yang berbeda - ini tidak memberinya hak tambahan saat pemecatan, tetapi tidak berarti bahwa salah satu jabatannya harus dikurangi sejak awal.

Wanita hamil atau wanita hamil tidak bisa dikurangi.

Lewati lembar

Lembar memotong adalah dokumen yang menegaskan bahwa perusahaan tidak memiliki keluhan tentang karyawan yang diberhentikan. Ketika saya mendapat pekerjaan, gudang membagikan furnitur dan overall, kantor - komputer, administrator sistem membuat akun. Untuk melindungi diri dari pengeluaran yang tidak perlu dan pengungkapan rahasia dagang, pengusaha menentukan dalam kontrak kerja bahwa karyawan itu sendiri bertanggung jawab atas kondisi properti dan konsekuensi dari penyebaran informasi.

Setelah pemecatan, saya mengembalikan semuanya ke tempat yang sama di mana saya mengambilnya. Di beberapa perusahaan, karyawan mengisi lembar bypass melalui 1C atau program mereka. Di perusahaan kami, karyawan berkeliling departemen secara pribadi.

Karyawan kantor dan gudang memeriksa bahwa saya tidak merusak properti, departemen TI menghapus akun, dan kartu identitas diambil dari kantor paspor. Setiap karyawan menempelkan tanda terima dan tanda tangan di lembar bypass. Lalu saya mengambil buku kerja.

Pada hari pemecatan, departemen personalia membuat catatan dalam buku kerja tentang alasan pemutusan kontrak kerja. Dalam kasus saya, itu adalah "pengurangan staf organisasi." Di bawah catatan petugas personalia, saya menandatangani bahwa saya telah membaca pesanan dan setuju dengan perubahan yang dilakukan pada buku kerja.

Aturan pemutusan kontrak PHK hanya berlaku untuk badan hukum. Jika atasan Anda adalah wirausaha, ia tidak diharuskan untuk mengikuti prosedur ini. Menurut kontrak, periode peringatan mungkin berbeda, tetapi tidak akan ada pembayaran, misalnya - jangan salahkan saya, tidak ada pelanggaran hukum.

Penyelesaian akhir

Pada hari pemecatan, karyawan dibayar gaji untuk hari kerja di bulan berjalan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran pesangon dalam jumlah penghasilan bulanan rata-rata. Uang dikreditkan ke kartu dalam satu jumlah.

Untuk mengetahui berapa dan untuk apa mereka membayar saya, saya beralih ke departemen akuntansi. Saya diberi lembar penyelesaian.

Apa yang ada di lembar pemukiman

MembayarJumlah
Gaji untuk hari kerja di bulan berjalan50 731 R
Pembayaran pesangon dalam jumlah penghasilan bulanan rata-rata62 475 Р
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Saya telah mengumpulkan 16 hari23 942 Р
Tunjangan untuk bekerja di iklim yang keras3922 R
Total141 070 Р

Bersama lembar pembayaran, saya langsung meminta tiga sertifikat.

Diperlukan sertifikat jumlah semua pembayaran selama tiga tahun terakhir untuk mendapatkan cuti sakit yang lebih tinggi. Tanpa sertifikat jika sakit, tunjangan akan dihitung dengan upah minimum.

Sertifikat 2 - PIT untuk tahun berjalan untuk menerima pengurangan pajak untuk biaya kuliah, perawatan atau apartemen. Majikan baru juga memerlukan sertifikat ini untuk melihat apakah seseorang memiliki hak untuk potongan standar, misalnya, untuk anak-anak.

Sertifikat gaji selama tiga bulan terakhir. Ini akan dibutuhkan saat menghitung manfaat di pusat ketenagakerjaan.

Setelah akuntansi, saya pergi ke pusat pekerjaan lokal.

Diperlukan sertifikat jumlah semua pembayaran selama tiga tahun terakhir untuk menghitung cuti sakit, tunjangan kehamilan atau tunjangan pengasuhan anak di tempat kerja baru

Pusat Pekerjaan

Pusat ketenagakerjaan adalah tempat karyawan yang diberhentikan dibantu untuk mencari pekerjaan dan tidak kelaparan saat mencari. Kelihatannya seperti ini: setelah pemecatan, Anda terdaftar dengan pusat, datang setiap dua minggu, dapatkan daftar lowongan, pilih satu atau dua dari itu dan pergi untuk wawancara. Maka, sampai Anda menemukan pekerjaan baru.

Meskipun Anda tidak melewatkan kunjungan dan mencari pekerjaan dengan sungguh-sungguh, pusat pekerjaan memastikan bahwa Anda menerima kompensasi. Jika Anda telah dikurangi, maka tiga bulan pertama mereka dibayar oleh mantan majikan Anda dalam bentuk gaji rata-rata. Setelah itu, negara membayar tunjangan pengangguran.

Jika Anda juga menganggur, ikuti tes singkat kami dan cari tahu berapa banyak tunjangan pengangguran karena Anda dan berapa lama mereka akan dibayar..

Majikan memberikan kompensasi pertama dalam perhitungan, yang kedua - setelah dua bulan, yang ketiga - setelah satu bulan lagi. Anda akan menerima kompensasi kedua dan ketiga hanya jika Anda belum menemukan pekerjaan: secara formal, ini berarti tidak ada entri di buku kerja.

Untuk mendapatkan kompensasi untuk bulan ketiga, Anda harus punya waktu untuk mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pengurangan. Jika Anda tiba setelah 14 hari, layanan akan mendaftarkan aplikasi, tetapi majikan tidak akan dapat membayar kompensasi untuk bulan ketiga di bawah kode tenaga kerja. Selain itu, untuk menerima bagian terakhir dari kompensasi, pemberi kerja perlu membawa sertifikat dari pusat ketenagakerjaan tentang keputusan untuk menyimpannya untuk Anda..

Penghasilan untuk bulan ketiga - pembayarannya luar biasa, untuk itu majikan membutuhkan alasan yang kuat. Itu dibayarkan jika karyawan adalah pencari nafkah tunggal dalam keluarga atau, misalnya, mengandung orang tua lanjut usia.

Di pusat kerja, inspektur Anda membantu Anda. Ketika Anda datang untuk pertama kalinya, ia memeriksa dokumen Anda, memulai dokumen dan menawarkan lowongan pertama.

Untuk mendaftar di pusat kerja, bawa paspor, sertifikat asuransi, NPWP, dan diploma Anda. Jika tidak ada ijazah, sertifikat pendidikan apa pun cocok. Dan ambil buku kerja, sertifikat dari tempat kerja Anda sebelumnya tentang penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir, dan kartu yang akan ditransfer kompensasi - Anda akan dimintai perinciannya..

Dalam 10 hari setelah pendaftaran di pusat, Anda akan diberi status pengangguran. Mulai saat ini, selain bantuan dalam mencari pekerjaan, Anda dapat berkonsultasi tentang mengatur bisnis Anda sendiri, berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar, meminta bantuan keuangan, mengajukan permohonan pensiun lebih cepat dari jadwal dan menjalani pelatihan kejuruan. Semua ini dengan mengorbankan negara..

Jika Anda mulai menerima setidaknya sejumlah uang di samping tunjangan pengangguran atau kompensasi dari mantan majikan, pusat kerja menghentikan semua pembayaran dan membatalkan deregister Anda. Ini bukan hanya pekerjaan baru, tetapi juga bisnis Anda sendiri, bekerja di bawah kontrak hukum perdata, belajar dengan beasiswa, pensiun, dan bahkan layanan masyarakat.

Pembayaran juga akan berhenti jika Anda melewatkan jadwal kunjungan tanpa alasan yang jelas. Penyebab yang sah dianggap sebagai penyakit atau kematian kerabat. Untuk mencegah pusat pekerjaan mendaftarkan Anda, hubungi inspektur Anda segera setelah dokter, dan pada kunjungan berikutnya bawalah dia cuti sakit atau salinan sertifikat kematian.

Jika Anda mendapatkan uang untuk freelance - pembayaran akan berhenti

Pusat pekerjaan adalah teman Anda yang membutuhkan. Jika Anda sudah tidak memiliki masalah, akan selalu ada seseorang yang membutuhkan lebih banyak uang. Jika Anda mencoba mengelabui pusat dan tidak mengatakan bahwa Anda sudah mulai bekerja, dia akan mencari tahu tentang hal ini atas permintaan ke Layanan Pajak Federal dan dana pensiun dan Anda harus mengembalikan jumlah total manfaat.

Saya mendaftar di pusat kerja sehari setelah pergi. Pada hari yang sama, pusat tersebut terlibat dalam pekerjaan saya.

Pekerjaan

Setiap orang yang terdaftar di pusat pekerjaan dipilih berdasarkan tingkat pelatihan profesional, kondisi pekerjaan terakhir mereka, status kesehatan dan aksesibilitas transportasi. Spesialis pusat juga mencoba untuk memperhitungkan gaji rata-rata di tempat kerja terakhir, jika itu di atas tingkat subsisten. Di sini, referensi dari departemen akuntansi dengan pendapatan selama tiga bulan terakhir bermanfaat. Jika tidak ada lowongan yang cocok, dan juga jika Anda mencari pekerjaan untuk pertama kalinya atau setelah istirahat selama setahun, spesialis akan menawarkan opsi pembayaran apa pun.

Setiap kunjungan, inspektur mencetak untuk saya daftar lowongan baru. Wartawan atau koresponden yang saya bekerja sebelumnya tidak diharuskan di mana pun, lowongan lainnya juga tidak menarik. Tetapi saya masih harus memilih beberapa lowongan dan pergi untuk wawancara. Seperti yang dijelaskan pusat pekerjaan kepada saya, jika dokumennya kosong, mereka tidak akan memberi saya sertifikat dan saya tidak akan menerima pendapatan bulanan rata-rata ketiga dari mantan majikan. Saya disarankan untuk melakukan wawancara setidaknya satu setengah bulan sekali.

Di seberang proposal yang dipilih, saya memeriksa dan menandatangani, setelah itu saya diberikan referensi untuk wawancara.

Wawancara kerja

Dalam tiga hari setelah Anda menerima rujukan, Anda perlu diwawancarai oleh calon majikan. Arahan berisi nama dan alamat perusahaan, serta nomor telepon dan posisi karyawan yang akan berkomunikasi dengan Anda. Berdasarkan hasil wawancara, karyawan perusahaan menulis keputusannya tepat ke arah dari pusat kerja. Jika negatif, ia juga menjelaskan alasannya..

Jika wawancara itu berhasil, tetapi Anda tidak menyukai kondisi kerja, maka Anda juga menulis alasan penolakan ke arah itu. Misalnya, gaji rendah, jadwal tidak nyaman, atau beban tinggi. Namun, lebih baik tidak menyalahgunakannya: setelah dua kegagalan seperti itu, pusat kerja tidak akan mengeluarkan sertifikat atau menghentikan pembayaran pengangguran selama tiga bulan.

Satu-satunya situasi di mana Anda dapat menolak untuk bekerja dan ini tidak mempengaruhi file Anda dengan cara apa pun adalah jika Anda menerima lebih dari upah hidup di pekerjaan sebelumnya dan gaji Anda di bawah level ini di pekerjaan baru.

Saya ditawari pekerjaan di perusahaan telekomunikasi, di bank dan di IFC. Tapi saya tidak tahu cara menjual, saya tidak bekerja di lembaga negara dan tidak memiliki pengalaman dengan lowongan yang diusulkan. Saya membawa petunjuk dengan alasan penolakan oleh majikan, tanggal, tanda tangan, dan stempel pada kunjungan yang telah ditentukan ke pusat pekerjaan dan menyerahkan berkasnya..

Majikan menunjuk ke arah bahwa saya tidak lulus seleksi kompetitif

Bersamaan dengan mengunjungi pusat pekerjaan dan berkeliling di tempat-tempat kosongnya, saya mencari pekerjaan sendiri - di Headhunter dan di saluran khusus di Telegram. Saya mengerti bahwa pusat pekerjaan tidak akan menemukan pekerjaan yang setara dengan yang sebelumnya, karena tidak ada lowongan dalam profesi ini, dan sisanya saya tidak memiliki cukup pengalaman.

Setiap respons, panggilan telepon, surat, dan wawancara yang saya rekam di tablet khusus - sebuah rencana individual untuk pencarian pekerjaan independen.

Pencarian pekerjaan independen

Rencana individu untuk pencarian kerja independen adalah dokumen yang menunjukkan bahwa seseorang tertarik untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin dan secara aktif terlibat dalam pencarian. Rencana tersebut mengasumsikan bahwa para penganggur, di samping lowongan yang ditawarkan oleh pusat pekerjaan, akan pergi ke wawancara lain.

Anda tidak perlu mencari pekerjaan sendiri, tetapi inspektur pusat kerja sangat merekomendasikan ini kepada siapa pun yang ingin menerima sepertiga dari pembayaran pengurangan dari mantan majikan.

Faktanya adalah bahwa sertifikat dikeluarkan oleh pengacara dari pusat kerja berdasarkan dokumen. Pengacara harus memiliki kesan dari dokumen bahwa Anda benar-benar mencari pekerjaan, dan tidak ditandai di pusat pekerjaan untuk tanda centang. Tidak ada kriteria formal dalam hukum yang digunakan seorang pengacara untuk memberikan sertifikat ini kepada Anda, sehingga keputusan tetap sesuai dengan kebijaksanaannya.

Bantuan seorang pengacara dapat dicapai tanpa pencarian kerja independen, hanya melalui rujukan dari pusat ketenagakerjaan. Tetapi jika lowongan yang ditawarkan tidak sesuai untuk Anda, dan majikan ingin mempekerjakan Anda, Anda harus menolaknya sendiri. Karena itu, pengacara dapat memutuskan bahwa Anda tidak memerlukan pekerjaan, dan tidak memberikan sertifikat.

Oleh karena itu, lebih aman untuk mencari pekerjaan sendiri dan menuliskan hasilnya dalam sebuah rencana individual, dan di area-area dari pusat ketenagakerjaan hanya pergi ke wawancara-wawancara yang Anda benar-benar tertarik atau di mana majikan cenderung menolak Anda sendiri..

Sebuah rencana individual dikeluarkan di pusat ketenagakerjaan. Ini adalah tabel di mana Anda perlu mencatat tanggal, tahapan bagian, dan hasil wawancara.

Pencarian pekerjaan independen tidak menggantikan kunjungan yang direncanakan ke pusat kerja. Jika Anda melewatkan kunjungan, bahkan tiga lembar rencana individu yang lengkap tidak akan membantu dan para penganggur akan dideregistrasi.

Jika memungkinkan, lebih baik pergi ke perusahaan tempat Anda menjalani wawancara dan minta mereka menandatangani dan mencap. Tetapi jika mereka tidak punya waktu atau wawancara berakhir pada tahap negosiasi tertulis, maka Anda dapat merekam semuanya sendiri

Total: kompensasi dari majikan

Saya melakukan semuanya tepat waktu, jadi selama tiga bulan saya menerima 188.000 rubel dari majikan.

Mantan majikan membayar saya kompensasi pertama di muka setelah pemecatan. Dua bulan kemudian, saya mulai menghitung uang saku kedua. Saya membawa buku kerja, di mana akuntan memeriksa tidak adanya catatan pekerjaan baru.

Sebulan kemudian, sebelum pembayaran terakhir, saya perlu mendapatkan sertifikat dari pusat ketenagakerjaan. Untuk melakukan ini, saya membawa ke pusat rencana individu yang lengkap untuk pencarian kerja independen.

selama tiga bulan saya menerima dari mantan majikan sebagai kompensasi

Spesialis memiliki tiga area dari pusat dan empat wawancara dari pencarian independen. Saya dirujuk ke pengacara yang juga memeriksa apakah saya mengunjungi pusat kerja tepat waktu dan jika saya tidak memiliki penghasilan di samping. Saya diberi sertifikat, dan saya pergi ke departemen akuntansi untuk menerima kompensasi terbaru.

Majikan saya bertanggung jawab dan melakukan segalanya sesuai dengan hukum. Anda tidak dapat menyalahkan perusahaan karena harus mengurangi staf. Kadang-kadang ini membantu menjaga solvabilitas di depan karyawan lain: wanita hamil, pencari nafkah tunggal, dan banyak anak. Tetapi ada perusahaan yang tidak membayar kompensasi secara penuh dan tepat waktu dengan harapan karyawan tidak tahu tentang pembayaran dan tidak akan memerlukan apa pun. Atau perusahaan memiliki kekacauan sehingga tidak memenuhi kompensasi. Dalam hal ini, Anda tidak perlu menunggu, tetapi menuntut sendiri: pertama sopan, lalu di pengadilan.

Saya tahu kasus ketika seorang karyawan dikurangi, dan kompensasi dibayarkan hanya selama satu bulan. Dia tidak tahu apa yang jatuh tempo untuk dua orang lagi. Dan dia tidak akan tahu jika istrinya sendiri tidak tahu segalanya. Kemudian mereka menulis surat sopan kepada mantan majikan, tetapi mereka sudah mempersiapkan mental untuk pengadilan. Surat itu ditulis tanpa pengacara - ditulis dengan kata-kata Anda sendiri. Ini hampir membantu secara instan: mantan majikan segera meminta perincian dan membayar semua uang dalam seminggu. Kami hanya meminta sertifikat dari pusat ketenagakerjaan.

Apa yang mengancam majikan jika tidak mematuhi hukum

Jika majikan tidak maju, dimungkinkan untuk menuntut pembayaran, kehilangan dan kerusakan moral melalui pengadilan. Kasus ini hampir menang-menang. Pemecatan ilegal juga dapat diajukan banding di pengadilan.

Anda dapat mengajukan gugatan di pengadilan distrik di alamat pemberi kerja, tempat tinggal Anda, atau di tempat Anda benar-benar bekerja. Seorang karyawan dapat, dalam waktu satu bulan sejak hari ia dihadapkan dengan salinan perintah pemecatan, hari buku kerja dikeluarkan, atau hari ia menolak menerima pesanan pemecatan atau buku kerja, mengajukan gugatan untuk mengembalikan pekerjaan dan memulihkan pendapatan rata-rata selama ketidakhadiran paksa..

Akibatnya, pengadilan akan mewajibkan majikan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan karena melanggar perintah pemberhentian untuk mengurangi staf atau jumlah karyawan di pekerjaan sebelumnya dan memulihkan pendapatan rata-rata bagi karyawan selama durasi ketidakhadiran paksa. Jika karyawan tidak ingin dipekerjakan kembali, pengadilan akan mewajibkan majikan untuk membayar uang atas ketidakhadiran yang tidak disengaja dan mengubah alasan pemecatan untuk pemecatan sesuka hati..

Untuk pemecatan ilegal, majikan akan membayar denda:

  1. pemimpin dan pengusaha perorangan - 1000-5000 R;
  2. badan hukum - 30.000-50.000 R.

Pelanggaran berulang akan lebih mahal:

  1. kepala - 10 000-20 000 R atau didiskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun;
  2. IP - 10 000-20 000 R;
  3. badan hukum - 50 000-70 000 R

Untuk kompensasi non-pembayaran, majikan akan menerima peringatan atau membayar denda:

  1. kepala - 10 000-20 000 R;
  2. PI - 1000-5000 P;
  3. badan hukum - 50 000-70 000 R.

Pelanggaran berulang juga lebih mahal:

  1. head - 20,000-30,000 R atau didiskualifikasi untuk periode satu hingga tiga tahun;
  2. IP - 10 000-30 000 R;
  3. badan hukum - 50 000-100 000 R.

Keuntungan pengangguran

Ketika kompensasi dari mantan majikan berakhir, pusat pekerjaan mulai membayar tunjangan pengangguran. Pembayaran jatuh tempo kepada semua orang yang terdaftar dan bekerja selama setidaknya 26 minggu sebelum pergi.

Undang-undang "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" menjelaskan bagaimana tunjangan pengangguran dihitung. Pembayaran tergantung pada gaji rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja sebelumnya. Misalnya, tiga bulan pertama setelah menerima kompensasi terakhir dari majikan, jumlah tunjangan adalah 75% dari gaji sebelumnya, kemudian 4 bulan lagi - 60%, dan kemudian 45%.

Tetapi ada reservasi dalam hukum bahwa pembayaran tidak dapat melebihi jumlah maksimum dari tunjangan pengangguran di Rusia. Pada 2018, itu adalah 4900 rubel.

besarnya tunjangan pengangguran di Rusia. Masih ada premi regional, tetapi tidak di mana-mana

Di beberapa daerah, manfaatnya sedikit lebih banyak daripada jumlah maksimum, karena masih dikalikan dengan koefisien kabupaten. Itu tergantung pada kondisi iklim di mana seseorang tinggal dan bekerja. Semakin keras cuaca, semakin tinggi premi. Misalnya, di Moskow dan St. Petersburg tidak ada koefisien, dan di wilayah kutub Yakutia atau di Chukotka, sama dengan dua. Saya tinggal di Yekaterinburg, koefisiennya adalah 1,15. Oleh karena itu, tunjangan pengangguran saya adalah 5.636 rubel per bulan.

Tunjangan pengangguran belum dimulai, tetapi mengetahui ukurannya, saya mengerti bahwa akan sulit untuk hidup dengan mereka. Saya belum menemukan pekerjaan, tetapi saya memutuskan untuk membatalkan pendaftaran di pusat pekerjaan dan mencoba sendiri sebagai pengusaha perorangan.